Как накажут работодателей, не прекративших работу

audit-it.ru: Как накажут работодателей, не прекративших работу
Минтруд обещает, что трудинспекция выдаст сначала предостережение, потом - предписание, и только после этого начнет штрафовать.
Минтруд выпустил очередную порцию рекомендаций насчет нерабочих дней. Большая их часть не содержит ничего нового – ни в отношении оплаты труда, ни в отношении оформления отдыха (например, мнение ведомства об отпусках не изменилось). Об этих советах мы сообщали ранее, и они все еще актуальны.

Сначала – предупредят дважды
Вместе с тем, ведомство добавило два важных аспекта. Во-первых, насчет штрафов. Мы полагали, что нарушение нерабочих дней грозит, скорее всего, штрафом по статье 5.27 КоАП – как нарушение "иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Юрлица рискуют суммой в 30-50 тысяч рублей, должностные и ИП – 1-5 тысяч.
Однако Минтруд обещает немного другое. С одной стороны, он подтвердил: продолжение работы в нерабочие дни может нарушать трудовое законодательство. С другой стороны, штраф последует не сразу, но для должностных лиц он возможен больше вышеупомянутого.
Если работника организации, не относящейся к категориям, которые должны продолжать работу, заставляют трудиться под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, такой работник может пожаловаться в трудинспекцию.
На основании этой информации работодателю незамедлительно направляется предостережение и проводится проверка. Если факты подтвердились, выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тысяч рублей, для ИП от 1 до 5 тысяч, для юрлиц от 30 до 50 тысяч. Ведомство не оговаривает, какой нормой регламентирован такой набор штрафов – в частности, до 20 тысяч для должностных лиц: это явно выше предусмотренного статьей 5.27 КоАП.
Если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно, подчеркнул Минтруд.
#штрафзаот