МагазинБиблиотека НТД и НПААвторизация

Рострудом определён порядок предоставления госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства

cntd.ru: Рострудом определён порядок предоставления госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства
Приказом Роструда от 23.08.2019 N 230 утверждён Административный регламент предоставления Рострудом госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно Регламенту для предоставления госуслуги заявителю необходимо направить в Роструд или его территориальный орган заявление в письменной форме или в форме электронного документа.
Госпошлина или иная плата за предоставление госуслуги не взимается.
Срок предоставления госуслуги и направления необходимых документов составляет:
- 15 минут - при личном обращении заявителя за получением консультации;
- 30 дней с момента регистрации заявления - при письменном обращении заявителя за получением разъяснений;
- 30 дней с момента регистрации заявления в электронном виде - при направлении заявления через официальный сайт Роструда или сайты ГИТ.
Результатом предоставления госуслуги при личном обращении заявителей является получение ими консультации по вопросам, касающимся:
- порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
- режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;
- оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты зарплаты;
- предоставления гарантий и компенсаций работникам;
- порядка применения дисциплинарных взысканий;
- организации охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.
Кроме того, соответствующие разъяснения могут быть получены заявителями в письменной или электронной форме.
#законодательство

10 декабря 2019