Что сделать руководству, чтобы снять с работника деньги за недостачу товара

audit-it.ru: Что сделать руководству, чтобы снять с работника деньги за недостачу товара
Как минимум, работник должен причинить прямой ущерб, и это должно быть подтверждено результатами проверки, говорит Роструд.
Работника магазина собираются наказать рублём за недостачу, которая, по его мнению, произошла по причине некомпетентности других сотрудников. Договор о материальной ответственности работник не подписывал, но трудовой договор предполагает, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и федзаконами. Ревизии, по словам работника, проводятся формально. Имеет ли право работодатель недоплатить работнику зарплату, возместив себе ущерб, интересуется пользователь портала "Онлайнинспекция.рф"?
Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда тот причинил прямой ущерб (часть 1 статьи 238 ТК); в нём была вина работника; было надлежащим образом проведено расследование причин, затребовано письменное объяснение; установлен размер ущерба (статья 247 ТК). Об этом сообщили консультанты Роструда.
Привлечь работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, можно в ряде исключительных случаев (часть 1 статьи 243 ТК).
Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба в пределах среднемесячного заработка (часть 1 статьи 248 ТК).
#материальная_ответственность