Уточнили список документов для диспансеризации работников

glavbukh.ru: Уточнили список документов для диспансеризации работников
С 1 января 2019 года работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Роструд на своем сайте разъяснил, какие документы потребуется оформить, чтобы отпустить сотрудника на медосмотр.

Какие документы составить
Чтобы отпроситься на диспансеризацию, работники заполняют заявление. Составить его можно в произвольном виде. В документе работник поставит дату, когда планирует пойти к врачу, и подпись. Также предусмотрите в заявлении место, где руководитель распишется в том, что согласовал выходные.
На основании заявления Роструд рекомендует издать приказ на предоставление дней для диспансеризации. Такой документ пригодится, чтобы избежать разногласий с работниками и проверяющими.

Кого можно освободить от работы для диспансеризации
Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому каждые три года предоставляйте работнику один дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Пенсионеров и тех, кому до пенсии осталось не более пяти лет, придется отпускать на диспансеризацию чаще. Им положено по два дня, причем ежегодно (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Если работодатель откажется предоставить выходной для диспансеризации работнику, который должен ее пройти в этом году, ему грозит предупреждение и штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП. Размер санкций для директора — от 1000 до 5000 руб., ИП — от 1000 до 5000 руб., компании — от 30 000 до 50 000 руб.
#диспансеризация